STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY Z 29 STYCZNIA 2010 R. W SPRAWIE NOWYCH PRZEPISÓW RODZICIELSKICH

(GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP)

1. Stosownie do art.182 ³ § 3 k.p. przy urlopie ojcowskim stosuje się odpowiednio m.in. art. 183 ¹ § 1 k.p. Zgodnie z nim przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. W 2010 i 2011 r. urlopu ojcowskiego udziela się zatem jednorazowo na siedem kolejnych dni kalendarzowych.

2. Przepisy kodeksu pracy, w szczególności art. 182³ k.p. dotyczący urlopu ojcowskiego, nie przewidują możliwości dzielenia tego urlopu na części ani udzielania go w dniach. Jest on zatem niepodzielny i przysługuje w pełnym wymiarze tygodnia, a od 2012 r. dwóch tygodni.

Należy również zaznaczyć, że zgodnie z art. 15 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 237, poz. 1654) pracownik ojciec wychowujący dziecko, korzystający 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze tygodnia, ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego. Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż trzy dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

3. Kodeks pracy nie różnicuje wymiaru urlopu ojcowskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie (tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego). Niezależnie od tego, czy pracownikowi urodzą się bliźnięta, czy więcej dzieci, w 2010 i 2011 r. ma prawo jedynie do tygodnia urlopu ojcowskiego.

4. Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje zarówno pracownicy (art. 182¹ k.p.), jak i pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko (art. 182² k.p.). Zgodnie z art. 182² k.p. pracownik ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu w następujących przypadkach:

· gdy korzysta z części urlopu macierzyńskiego - po rezygnacji pracownicy po wykorzystaniu przez nią 14 tygodni urlopu (zgodnie z art. 180 § 5 k.p.),

· w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (w tym wypadku pracownik ojciec wychowujący dziecko wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę).

STANOWISKO DEPARTAMENTU PRAWA PRACY MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ Z 15 STYCZNIA 2010 R. W SPRAWIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - komentarz działu ósmego

1. Zgodnie z art. 182³ § 3 k.p. do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio m.in. art. 183¹ § 1 k.p., który stanowi, że tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. Zatem urlopu ojcowskiego udziela się na dni kalendarzowe.

2. Jeżeli pracownik ojciec wychowujący dziecko złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego z zachowaniem wymaganego terminu, pracodawca powinien udzielić tego urlopu, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

3. Przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie uzależniają wymiaru tego urlopu od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, tak jak czynią to przepisy dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego). Zatem, zdaniem departamentu, wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku porodu mnogiego jest taki sam jak w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlop ojcowski może być udzielony do ukończenia przez dziecko (dzieci) 12 miesiąca życia.

4. Zgodnie z art. 182² k.p. pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dwóch przypadkach. Po pierwsze, może z takiego urlopu korzystać bezpośrednio po wykorzystaniu końcowej części urlopu macierzyńskiego w razie dzielenia się urlopem macierzyńskim miedzy rodzicami dziecka (art. 182² § 1 pkt 1 i art. 180 § 5 k.p.). Po drugie, może z takiego urlopu korzystać bezpośrednio po zakończeniu korzystania przez pracownicę z podstawowego urlopu.